Bei Nexi feiern und würdigen wir die unglaublichen Frauen, die jeden Tag unseren Erfolg vorantreiben.
Und am 8. März, dem Internationalen Frauentag, möchten wir einen Moment innehalten, um auf die Erfolge zurückzublicken, die Nexi zu einem lebendigen und inklusiven Arbeitsplatz machen.
Enjoying the richness of Diversity
Im vergangenen Jahr haben wir bemerkenswerte Fortschritte in unserer DEI-Strategie erzielt, einschließlich der erfolgreichen Umsetzung verschiedener Initiativen zur Unterstützung und Empowerment von Frauen am Arbeitsplatz. Dazu gehörte eine Reihe von Veranstaltungen, darunter ein Nexi Talks Live, das der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion gewidmet war. Mitglieder des DEI-Vorstands, darunter die Country Managerinnen Irina Brucic, Barbara Nicoli und Louise Richardson, teilten ihre Erfahrungen und konkreten Maßnahmen zur Unterstützung unserer DEI-Strategie in ihren jeweiligen Märkten.
In den letzten zwei Jahren haben wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen um mehr als 3 % gesteigert und erreichen 2024 über 30 %. Dies unterstreicht unsere kontinuierlichen Bemühungen, die Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen der Organisation zu fördern.
Was kommt als Nächstes?
Mit Blick auf die Zukunft bleibt Nexi weiterhin bestrebt, unsere DEI-Agenda voranzutreiben.
Im Jahr 2025 werden wir unseren Fokus weiterhin auf Geschlechtervielfalt, LGBTI+ und multikulturelle Inklusion legen. Unser Ziel ist es, eine hochinklusive Kultur zu schaffen, in der sich jeder frei entfalten kann und zur Schaffung einer besseren Zukunft für unsere Mitarbeiter, Partner, Gemeinschaften und Kunden beiträgt.
Wir sind weiterhin der Überzeugung, dass die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Unternehmens nicht nur das Richtige ist, sondern auch entscheidend für die Gewinnung und Bindung des besten internationalen Talents und die Verbesserung der kommerziellen Ergebnisse.
Inspiration und Erziehung
Bei Nexi verstehen wir, dass die Förderung einer inklusiven Kultur kontinuierliches Lernen und Entwicklung erfordert. Aus diesem Grund haben wir einen umfassenden DEI-Schulungsweg ins Leben gerufen, der darauf abzielt, unsere Mitarbeiter zu inspirieren und zu schulen. Inklusion ist ein wesentlicher Bestandteil der Führungskräfteschulungen, und alle unsere Mitarbeiter werden eingeladen, im Jahr 2025 eine Schulung zur Inklusion abzuschließen.
Unser DEI-Vorstand ist dafür verantwortlich, DEI-Initiativen in der gesamten Organisation zu priorisieren und zu gestalten sowie den Fortschritt anhand der vereinbarten Ziele zu messen. Unsere Gemeinschaft wird außerdem von Employee Resource Groups (ERGs) unterstützt – Women in Nexi, Nexi United und Nexi International – die eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion durch Aktivitäten und Veranstaltungen in den lokalen Märkten spielen.
Während wir den Internationalen Frauentag am 8. März feiern, ehren wir die Beiträge der Frauen, die den Erfolg von Nexi vorantreiben, einen Einfluss in unseren Gemeinschaften haben und sich gegenseitig zu neuen Höhen führen. Gemeinsam schaffen, inspirieren und führen wir den Weg in eine inklusivere und gerechtere Zukunft.
Alles Gute zum Internationalen Frauentag an alle unglaublichen Frauen bei Nexi – heute und an jedem Tag feiern wir euch!
Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag in der Nexi Group
